Описание
Interviewell — это AI-ассистент для интервью, ориентированный на занятых HR-менеджеров и руководителей. Сервис позволяет быстро и удобно загружать резюме соискателей и описание вакансии, после чего предоставляет краткое умное резюме кандидата, персонализированные вопросы для собеседования, возможность ведения онлайн заметок во время интервью и автоматическую итоговую AI-оценку на основе записей. Решение фокусируется на улучшении подготовки к интервью, формировании релевантных и глубоких вопросов, эффективной фиксации впечатлений по ходу разговора и экономии времени при принятии итогового решения по кандидату. Основная ценность продукта — повышение качества найма и снижение затрат времени на каждом этапе взаимодействия с соискателями.
Детали идеи
Модель монетизации: подписка или оплата за использование
Рынок: B2B
Целевая аудитория: работодатели, HR-менеджеры, руководители отделов, рекрутеры
Категория продукта: AI-ассистент для интервьюирования персонала
Проблема: большой объём рутинной работы, низкая эффективность и поверхностный характер интервьюирования, недостаточная подготовка и потеря критически важных данных во время интервью
Решение: автоматизация подготовки и проведения интервью с помощью искусственного интеллекта, генерация релевантных вопросов, умная обработка заметок, AI-оценка кандидатов — всё в одном инструменте
Анализ от редакции Legalix
Проект Interviewell решает актуальную проблему оптимизации процесса интервьюирования персонала для занятых HR и нанимающих менеджеров. Благодаря интеграции искусственного интеллекта и автоматизации рутинных операций, он позволяет сократить временные и человеческие издержки на этапе водных интервью, стандартизировать процесс оценки кандидатов и повысить качество найма. С учетом роста digital-рекрутинга и увеличения нагрузки на HR-отделы предложенное решение выглядит востребованным и масштабируемым. При грамотной ценовой политике и акценте на интеграцию с корпоративными hrm-системами сервис может быстро занять свою нишу на развивающемся рынке AI-инструментов для HR. Возможные риски связаны с конкурентами от крупных HR-tech компаний и необходимостью постоянного совершенствования AI-моделей. В целом, проект обладает значительным венчурным потенциалом для B2B сегмента и может быть интересен как малым, так и крупным компаниям-работодателям.