Опцион

Опцион в стартапах с юридической точки зрения — это договорное право, предоставляемое сотрудникам или другим участникам компании, которое даёт возможность, но не обязанность, приобрести акции компании по заранее установленной цене в будущем. Такой механизм часто используется для мотивации сотрудников и удержания ключевых кадров. Основные аспекты опциона включают: 1. **Цена исполнения**: это фиксированная цена, по которой можно будет купить акции в будущем, независимо от их рыночной стоимости на момент исполнения опциона. 2. **Вестинг-период**: это период, в течение которого сотрудник должен проработать в компании, прежде чем опцион станет доступным для исполнения. Например, часто используется схема, где опционы вестируются в течение четырёх лет с однолетним клиффом (порогом), что означает, что первые опционы становятся доступными через год, а затем они вестируются ежемесячно или ежеквартально. 3. **Срок действия**: это период, в течение которого опцион может быть исполнен. По истечении этого срока право на покупку акций аннулируется. С юридической точки зрения, опционы должны быть оформлены в соответствии с законодательством, регулирующим ценные бумаги, и условия их предоставления должны быть чётко прописаны в опционном соглашении. Это включает в себя определение всех ключевых параметров, таких как