Вестинг

Вестинг (vesting) для сотрудников в стартапах с юридической точки зрения — это процесс постепенного предоставления права на владение акциями или долями компании. Обычно вестинг применяется к опционам на акции, предоставленным сотрудникам в рамках компенсационного пакета. Суть вестинга заключается в том, что сотрудник получает полное право на акции или доли компании только после выполнения определённых условий, таких как проработка в компании определённого времени. Например, стандартный вестинговый график может предусматривать, что сотрудник получает право на 25% акций через один год работы (так называемый "клифф"), а затем оставшиеся 75% распределяются равномерно в течение следующих трёх лет. Юридически вестинг защищает как сотрудников, так и компанию. Сотрудники получают стимул оставаться в компании и вносить свой вклад в её развитие, зная, что их усилия будут вознаграждены. В то же время компания защищает себя от ситуации, когда акции или доли передаются сотрудникам, которые могут покинуть компанию вскоре после получения этих активов. Вестинг также может предусматривать особые условия, например, ускорение вестинга в случае продажи компании или других корпоративных событий.